jueves, 19 de noviembre de 2009
lunes, 14 de septiembre de 2009
lunes, 7 de septiembre de 2009
SOLUCION:
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
PIJAMAS TENTACION
Nit: 90.900.400-5
Email: p.t.hotmail.com
EMPLEADA: Luisa Maria Arango O
CARGO: SECRETARIA
SALARIO BASICO $ 550.000
FECHA DE INICIO: 09-01-97
FECHA DE DESPIDO: 26-11-06
TOTAL DE DIAS: Termino indefinido
DESPIDO: Sin causa justa
Liquidación según la ley de 50 de 1990
Cesantías salarios básico X días trabajados 597.700 x 327
--------------------------------------- = -------------------- = 542 .911
360 360
INTERES SOBRE CESANTIAS
Interés sobre cesantías:
Cesantias X 12% X días trabajados/ 360(año) = 542 .911x327/360
Prima:
1/2 salario básico X días trabajados/180 semestre = 298 .850 x 146/180= 242 .400
Vacaciones: 1/2salario básico X días trabajados/360= 275.000 x 327/360= 249. 792
Total de pensiones: $ 1.094.280
Indemnización: ley 50 de 1990. 45 días por un año y 40 x cada año
Salario básico/30
reflexion
REFLEXION
"Solo cuando posses la convicion de que es con una idea que construyes futuro haces futuro"
noticia economica
noticia economica
Así lo confirmó el presidente Álvaro Uribe Vélez al término de una serie de reuniones bilaterales que ocuparon gran parte de su segundo día de actividades en Davos.
"Haremos lo mejor para que sea una gran reunión para toda la región", dijo visiblemente satisfecho el mandatario.
Consideró que se trata de un reconocimiento "al gran esfuerzo que realiza Colombia en materia de seguridad, de confianza inversionista y de cohesión social".
La decisión de que Colombia sea la sede del encuentro latinoamericano se confirmó en una reunión de Uribe con el presidente y fundador del Foro, Klaus Schwab.
Con respecto a la crisis financiera y económica mundial, el tema que domina esta reunión internacional de dirigentes políticos y empresariales, Uribe aseguró que "Colombia ahora es un país que está en mejores condiciones para enfrentar los graves retos de la economía".
"Aquí hay mucho pesimismo, y con razón", reconoció, sin embargo, el presidente colombiano poco antes de abandonar el centro de convenciones de Davos, donde se celebra la reunión anual del Foro Económico Mundial.
En 2009, la reunión del Foro en América Latina tendrá lugar enRio de Janeiro, del 14 al 16 de abril
`PRESTACIONES SOCIALES
TALLER DE PRESTACIONES SOCIALES
1) Liquide las prestaciones sociales de luisa Arango que quien fue contratada como secretario como un salario básico de $ 550.000, contrato a termino indefinido labora en la empresa 9 años 10 mese y 18 dias ; se despedida sin causa justa
2) Jeison beltran fue contratado como aperarioel dia 18 de febrero de 1995 , contrato a termino indefinido,fue despedido sin cuasa justa el 22 de agosto de 2006 ;todoas sus prestaciones fueron pagadas oportunamente . su ultimo salario fue de $ 600.000. sus ultimas vacaciones las disfruto el 18 de febrero del 2006
3) Erika hoyos fue contratrada como auxiliar contable a termino indefinido ,inicio labores el 17 de septiembre de 2003 y fue despedida sin causa justa el 21 de noviembre de 2006 ,todas sus prestaciones sociales fueron pagadas oportunamente . sus ultimas vacaciones las disfruto el 17 de septiembre de 2006
domingo, 6 de septiembre de 2009
proyecto todas con pautas
Proyecto con todas las pautas
• Stand: Diseño y decoración:Razón social, logotipo de la empresa, logotipo de valores, misión, visión, valores corporativos, lema, colores representativos, políticas de la empresa
• Distintivo de la empresa de acuerdo a colores representativos
• Nuestro distintivo es una camisa blanca decorada con los colores de nuestra empresa que son Verde, Azul y Naranja
• Producto y empaque: Presentación del producto, Valor agregado del producto, impacto comercial (promedio de ventas).
• Nuestro producto son las bebidas de frutas y nuestros vasos van con el nombre de nuestra empresa. El valor agregado es un futa en el borde del vaso dependiendo del sabor de la bebida.
• Proceso administrativo:
Constitución de la empresa y legalización de la empresa, (Matrícula mercantil)
Escritura de constitución, Registro de libros, Nit, Rut, Afiliación a seguridad social (EPS. F.Pensiones, Riesgos profesionales, entre otros), Parafiscales (Sena, Caja de Compensación, ICBF), Organigrama, Cronograma de actividades, selección y contratación de personal, contratos de trabajo áreas funcionales de la empresa con manual de funciones, reglamento de trabajo, liquidación de nómina.
• Ciclo Contable: PUC. Balance general inicial, Inventario inicial, apertura de cuenta corriente, comprobante de apertura, documentos comerciales, libros contales, Estados financieros, ajustes, kárdex, entre otros
• Acto Cultural: Al rescate de valores juliocesarianos, cada empresa debe organizar un acto teniendo en cuenta su valor más representativo.
• Publicidad, promoción y ventas:
Plegables, catálogos, videos, diapositivas, entre otros. Protocolo, presentación personal, Atención al público , entre otros.
Tenemos diapositivas y catalogo de nuestros productos .
Evaluación de nuestra empresa ¡Luly Frut!
Yo Yulieth Andrea Palacio Balant
como gerente de esta empresa considero que hemos tenido un trabajo bueno pero considero que nos falta mucho más para poder alcanzar las metas que nos hemos propuesto:
Creo que el trabajo de nosotros fue SOBRESALIENTE pues nos falto para ser excelentes, porque a pesar de que tenemos las capacidades para hacer un buen trabajo no las aprovechamos al máximo.
plan de negcios 2
PLAN DE NEGOCIOS
1)EL PLAN DE NEGOCIOS:?
Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.
2) Algunos autores, también señalan?
que un "Plan de Negocios" (Business Plan, en inglés) debe entenderse como un estudio que, de una parte, incluye un análisis del mercado, del sector y de la competencia, y de otra, el plan desarrollado por la empresa para incursionar en el mercado con un producto y/o servicio,
3)Herramienta de Gestión de Recursos Humanos.?
El plan de Negocios sirve de guía para planificar las necesidades de personal, de formación y para establecer el reparto de responsabilidades. El plasmar nuestras metas y la forma de conseguirlas nos debe servir también de instrumento de motivación. El personal puede estar más motivado cuando sabe que la empresa tiene un plan que le permitirá alcanzar las metas propuestas.
4)Debe superar las presiones que cada día?
sufre en su negocio; sobre todo a nivel familiar, en muchas ocasiones la misma familia trata de desanimar al empresario a que no siga en el negocio por lo improductivo que parece. En este caso la "madera" de empresario y la visión clara en los objetivos y metas a cumplir inciden positivamente con la finalidad de tener una empresa exitosa.
5) como Fijar un Cronograma?
. Si vamos a entrar a un negocio o ampliar el ya existente, es necesario fijarse cuando se va a empezar y los pasos a efectuar en que tiempo se harán y quien o quienes serán los responsables.
6) ¿Riesgos a afrontar?·
Cuáles se van a asumir, indicando su alcance y cómo le vamos a hacer frente. Posibles debilidades o peligros a los que nos enfrentamos. Que tendencias de los mercados nos pueden afectar negativamente. Por ejemplo si están disminuyendo los nacimientos de niños en nuestro mercado y el producto que vendemos es infantil.
7) Que es La mercadotecnia ?
es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.
8) de que manera más completa puede ser?
:"Nuestro zapato es fabricado para ser consumido por las niñas escolares, de 8 a 12 años, cuyos padres tengan ingresos bajos, y que vivan en nuestro misma provincia".
En cuanto al mercado, se debe realizar un análisis que permita conocer los siguientes aspectos:· Características (bien industrial, bien de consumo).· Estratificación. Segmento concreto del mercado al que nos dirigimos. Es decir, si por ejemplo vendemos zapatos de deporte o por el contrario zapatos para vestir más formal.· Localización (nacional, departamental, municipal, zonal, regional).
9) ¿Qué criterios utilizarán para hacerlo?
La sugerencia es que elabore un listado correspondiente con todos los materiales y elementos que necesite para producir. También elabore un listado con los gastos que tendrá que efectuar para producirlo.
Luego, asígnele un valor a las listas y totalice las cantidades, al total agréguele un porcentaje que usted considere como ganancia que quiera obtener con la venta del producto.
Además, establezca el precio de su producto, tomando en cuenta el precio de los productos de la competencia, por lo que debe averiguar los precios de productos similares o parecidos y compárenlo con el que se determino para su producto.
10) Desventajas frente a los competidores?
Para ser muy francos, no siempre podemos contar con ventajas, a veces también tenemos desventajas, que debemos hacer conscientes, analizándolas y escribiéndolas.Unas posibles desventajas pueden ser:
11) ¿definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española?
se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia. La atención debe orientarse, en un principio, hacia el mercado, hacia nuestros futuros clientes
12) Existen varias formas de promover el producto:?
a) Publicidad. Consiste en anunciar el producto en medios de comunicación, ya sea radio, televisión, prensa escrita, etc
.b) Promoción. Es obsequiar muestras del producto al público para que éste lo pueda conocer y utilizar o participar con el producto en ferias, exposiciones, etc.
c) Ventas personales. Este sistema se da cuando un vendedor de su empresa o usted realiza visitas personales al público, ya sea en su casa o en sus empresas para ofrecerle directamente el producto.
d) Relaciones Públicas. La gestión de la imagen de la empresa y las apariciones en los medios de comunicación.
13) Tipo de contrato con los vendedores (término fijo, indefinido)¿Fijará cuota de ventas para los vendedores?
Qué sistemas de supervisión y control de ventas utilizará Flujo de ventas esperado por mesHaga una proyección de cuales son sus ventas esperada por mes, durante un año, trate de hacer esta valoración de manera objetiva, considerando el monto de su inversión, la planta instalada, el tamaño de su producción, la recepción de su nicho de mercado, y su competencia.
Proyección de ventas.Estime las ventas (en unidades) mensuales, durante el primer año de operación.
14) que es el proceso de producción.?
Indiferentemente si va a producir, maquilar o comprar en un principio, es necesario conocer el proceso de producción de su empresa.
El proceso de producción es el conjunto de actividades que se llevan a cabo para elaborar un producto o prestar un servicio. En este, se conjugan la maquinaria, los insumos (materiales, materia prima) y el personal de la empresa necesarios para realizar el proceso. Es necesario que el proceso de producción quede determinado claramente, a manera que permita a los empleados obtener el producto deseado con un uso eficiente de los recursos necesarios.
Recuérdese también que en la actualidad
15) que es Materias primas?
Para cada uno de los productos que se van a elaborar enumerar las materias primas necesarias, indicado proveedor, plazo de entrega, unidad de medida, precio, plazo de pago y disponibilidad en el mercado. Esto puede realizarlo a través de la siguiente matriz.
16) que es Distribución de planta.?
Consiste en la forma en que se dispondrán las herramientas, equipo, máquinas y los flujos de producción, lo cual permitirá ordenar el trabajo eficientemente.
Para diseñar la distribución de la planta se debe tomar en cuenta el diagrama de flujo del proceso elaborado anteriormente, ya que a través de éste será posible determinar el orden de las actividades y, de esta manera, evaluar cuál es la sucesión óptima del equipo y el lugar más apropiado para las herramientas
17) que es Identificación del recurso humano:?
Definido el organigrama de la empresa, es posible detectar la cantidad y perfil de los empleados que deberán ser contratados por la organización. Ellos deberán pasar un todo un proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal al interior de la empresa, donde se elegirán a los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en cada puesto de trabajo, para que su desempeño en el mismo sea eficiente y eficaz.
Las interrogantes que usted debe
18) que es Registros y controles.?
Defina el tipo de registros y los formatos que usará, así como los controles contables de los que se auxiliará. El número de registros es variable de empresa en empresa, de acuerdo a sus necesidades de contar con información. Los controles contables mínimos que deben llevarse son: Un libro diario y un libro por cuenta. En algunas empresas de pequeño tamaño también se lleva un libro mayor que reúne todos los datos de los libros de cuentas, y que permite tomar mejores decisiones empresariales.La contabilidad no es para que otros la vean, la contabilidad es un instrumento de toma de decisiones.
19) que es Punto de Equilibrio?
Una información financiera ulterior que se puede obtener de las proyecciones económicas efectuadas, se refiere al periodo de tiempo justo (punto de equilibrio temporal, en este caso "financiero") para que el proyecto cubra los recursos (en valores nominales) invertidos a partir del inicio de operaciones.
20) ¿Qué es un Plan de Trabajo?
El Plan de Trabajo consiste básicamente en asignar tiempos, responsables, objetivos o metas y recursos disponibles para cada actividad de la organización, de tal forma que faculte cumplir con los propósitos que en la empresa se han planteado.
Un plan de trabajo es fundamentalmente la expresión precisa, clara y particular de la planificación que se ha realizado en cada una de las áreas de la empresa.
sábado, 5 de septiembre de 2009
reflexion
Vida
Ya perdoné errores casi imperdonables. Trate de sustituir personas insustituibles, de olvidar personas inolvidables.Ya hice cosas por impulso.Ya me decepcioné con algunas personas , mas también yo decepcioné a alguienYa abracé para proteger . Ya me reí cuando no podía . Ya hice amigos eternos. Ya amé y fui amado pero también fui rechazado.Ya fui amado y no supe amar.
martes, 1 de septiembre de 2009
noticia economica
CRISIS FINANCIERA EN EL MUNDO:
Existen distintos análisis realizados por especialistas sobre las causas que desencadenaron la crisis financiera en los Estados Unidos. En opinión de Jorge Ávila, economista del CEMA (Argentina), la crisis que se inició en el año 2007, en el Wall Street (Bolsa de Nueva York), tiene sus raíces en el ciclo violento que experimentó la política monetaria de los EE.UU. entre 2001 y 2007, compuesto por una fase de expansión monetaria que redujo las tasas de interés de corto plazo a apenas el 1% anual, seguida por otra de contracción que la elevó a 5.25% en unos años. La primera fase impulso el boom de la construcción, la propiedad inmueble y los créditos hipotecarios. La segunda los impactó negativamente.
Otra visión diferente de la crisis fue emitida por el economista argentino Mario Teijeiro, quien destaca como causa fundamental de la crisis, la suma de la garantía de los depósitos y el apoyo que dan los bancos centrales como prestamistas de última instancia a los bancos comerciales con problemas y que la causa circunstancial ha sido el enorme flujo de ahorros que recibió EE.UU.
La crisis financiera en la principal economía del mundo, perjudicó las cifras de crecimiento que tenía esta nación antes de la llegada de George Bush. Como consecuencia de la crisis, los indicadores económicos de los EE.UU. se modificaron negativamente, caracterizándose actualmente su economía por un enorme déficit en su cuenta corriente, un alto endeudamiento y déficit fiscal.
Esta situación ha llevado a muchos expertos a advertir, sobre los posibles efectos que tendría la crisis sobre los mercados financieros, en el ámbito comercial y en el crecimiento económico mundial. Analizamos a continuación los principales indicadores de la economía de EEUU, y otros factores como la crisis hipotecaria, la caída del dólar estadounidense y el quiebre de instituciones bancarias que agregan mayor inestabilidad a la situación de desaceleración económica que atraviesa esta nación y amenazan con desencadenar una crisis financiera mundial.
jueves, 11 de junio de 2009
LIBROS CONTABLES
MAYOR Y BALANCES
domingo, 7 de junio de 2009
ARCHIVISTICA
FUNDAMENTOS GENERALES SOBRE ARCHIVISTICA
*documentos
*soporte
* informacion
documoentos
informacion registrada,cual quiera sea su forma o el medio utilizado
documemto de archivo
registro de informacion producida o recibida en razon de sus actividades o funciones
los documentos son importantes por que
* permiten la comunicacion humana
* son un medio valioso de informacion
documento de apoyo
es aquel de caracter general (leyes,de cretos,reduciones,manuales,intrutivos,etc)
elementos
*soporte: relacion parte material o fisica
*tecnica: transmite el contenido o a sunto, mensaje o informacion del documento
caracteres documentales
*externos:
clase,tipo,forma,formatoycantidad
*internos:
entida produtora,fechay lugar de producion
clases de documentos
*sustantivos
se deriva de las funciones especificadas
*facilitativos
son documentos comunes a todas las instituciones
ciclo vital de los documentos
*primera edad:
planificacion y transmitacion
*segunda edad:
vigencia y plazo precaucional
*tercera edad:
fase permanente
valoracion
permita determinar valores primarios y secundarios de los documentosy su permanencia en cada fase de archivos.
tipos de valoracion
* valor:administrativo
* valor:juridico
* valor:legal
* valor:fiscal
* valor:contable
MINUTA DE SOCIEDAD LIMITADA
En la ciudad de medellin, departamento de Antioquia, Republica de colombia, a los 12días del mes de febrero de dos mil ocho, la señoras johana andrea laverde isaza,yulieth andrea palacio balanta, dayana maria posada cano,sandra milena murilloy luisa maria arango mayores de edad, con domicilio en medellin, identificadas con las cedulas de ciudadanía números johana 9212802694 ,yulieth 92062151120 ,dayana 93012103698,sandra 92122423690 y luisa 92021302690 de medellin Antioquia,obrando en nombre propio, manifestaron que constituirán una sociedad de responsabilidad limitada la cual se regirá por las normas establecidas en el colegio de comercio y en especial por los siguientes estatutos:
ARTICULO 1: Nombre o razón social : la sociedad se denominara “Tecnomundo limitada”
ARTICULO 2: Domicilio: el domicilio principal será en la ciudad de medellin. Departamento de Antioquia, república de colombia, sin embargo la sociedad puede establecer sucursales, en otras ciudades del país como en el exterior.
Articulo 3: Objeto social : la compañía tiene por objeto social: diseño, contruccion y soporte a redes de computadoras de carácter corporativo o publico, ensamble y soporte técnico a computadores de escritorio y personales, comercialización de computadores de escritorio y personales, comercialización de accesorios y repuestos, además de comercialización de dispositivos y materiales para construcción de redes de datos cableadas e inalámbricas.
En el desarrollo de tal objeto puede hacer en nombre propio o por cuenta de terceros o con participación de ellos, toda clase de operaciones comercial, sobre bienes muebles o inmuebles y construir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurídicas, efectuar operaciones de prestamos, cambio , descuento, cuentas corrientes, dar o recibir garantías y endosar, adquirir y negociar títulos valores.
Articulo 4: Duracion de la sociedad: se fija en 10 años, contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura. La junta de socios podrá mediante reforma, prolongar dicho termino o disolver extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho termino expire.
Articulo 5: Capital inicial: el capital iniciak de la sociedad es de $10.000.000.
Articulo 6:Cuotas
Articulo 7: responsabilidades: la responsabilidad de cada uno de los socios se limita al monto de sus aportes.
Articulo 8:aumento del capital: el capital de los socios puede ser aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisión de nuevos socios o por la acumulación de utilidades por determinación de común acuerdo de los socios.
Articulo 9: Cesion de cuotas: las cuotas correspondientes al interés social de cada uno de los socios
No están representadas por títulos, ni son negociables en el mercado, pero si pueden cederse.
La cesion implicara una reforma estatutaria y la correspondiente escritura será otorgada por el representante legal, el cedente y el cesionario.
Articulo 10: administración: la administración de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delelgarla a un gerente, con facultades para representar la sociedad. Esta delegación no impide que la administración y representación de la sociedad, asi como el uso de la razón social se someta al gerente, cuando los estatutos asi lo exijan, según la voluntad de los socios.
http://www.scribd.com/doc/884085/Pasos-para-crear-una-Empresa
enlace para continuar con el desarrollo de esta acta
CONTRATO DE LUISA
CONTRATO DE TRABAJO ARANGO
Nombre del empleador: JOHANA ANDREA LAVERDE ISAZA
Representante legal JOHANA ANDREA ISAZA
Nombre del empleado(a): LUISA MARIA ARANGO OTALVARO
Identificada con cédula n°:92062151210
Lugar de residencia n: CALLE 65 # 105A- 125
Teléfonos n.°: 3668401
Cargo a desempeñar: TESORESA
Salario: 600.000
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse
Como TESORERA
Como TESORERA
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de INDEFINIDO pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 06
Días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de 600.000
Pesos moneda corriente
Pagaderos en el lugar de trabajo, CADA 8 DIAS el día
De cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día 18 del mes febrero de 2009
JOHANA ANDREA LAVERDE LUISA MARIA ARANGO
9212802694 92021322778
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.
sábado, 6 de junio de 2009
PUC
POR EL CUAL SE MODIFICA EL PLAN UNICO DE CUENTAS PARA LOS COMERCIANTES.
El Presidente de la República, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el ordinal 11 del artículo 189 del la Constitución Política y los artículos 50 y 2035 del Código de Comercio,
D E C R E T A:
CAPITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALESART.
1º-OBJETIVO.
El plan único de cuentas busca la uniformidad en el registro de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad y comparabilidad
ARTICULO 2º CONTENIDO.
El plan único de cuentas está compuesto por un catálogo de cuentas y la descripción y dinámica para la aplicación de las mismas, las cuales deben observarse en el registro contable de todas las operaciones o transacciones económicas.
ARTICULO 3º CATALOGO DE CUENTAS.
Modificado. D.R. 2894/94, art. 1º. El catálogo de cuentas contiene la relación ordenada y clasificada de las clases, grupos, cuentas y subcuentas del activo, pasivo, patrimonio, ingresos, gastos, costo de ventas, costos de producción o de operación y cuentas de orden identificadas con un código numérico y su respectiva denominación.
ARTICULO 4º DESCRIPCIONES Y DINAMICAS.
Las descripciones expresan o detallan los conceptos de las diferentes clases, grupos y cuentas incluidas en el catálogo e indican las operaciones a registrar en cada una de las cuentas.Las dinámicas señalan la forma en que se deben utilizar las cuentas y realizar los diferentes movimientos contables que las afecten.
ARTICULO 5º CAMPO DE APLICACION.
El plan único de cuentas deberá ser aplicado por todas las personas naturales o jurídicas que estén obligadas a llevar contabilidad, de conformidad con lo previsto en el Código de Comercio. Dichas personas para los efectos del presente decreto, se denominarán entes económicos.No estarán obligados a aplicar el plan único de cuentas de que trata este decreto, los entes económicos pertenecientes a los sectores financiero, asegurador y cooperativo para quienes se han expedido planes de cuentas en virtud de legislación especial
.ARTICULO 6º NORMAS DE APLICACION.
Modificado. D. R. 2894/94, art. 2º. El plan único de cuentas debe aplicarse de conformidad con las siguientes normas:
1. Catálogo de cuentas. El catálogo de cuentas y su estructura, serán de aplicación obligatoria y en la contabilidad no podrán utilizarse clases, grupos, cuentas o subcuentas diferentes a las previstas en él.No obstante, los entes económicos que lo consideren necesario podrán utilizar internamente, para el registro de sus operaciones, códigos y denominaciones diferentes, caso en el cual deberán elaborar una tabla de equivalencias entre éstas y las contenidas en el catálogo del plan único de cuentas, la cual estará a disposición de las personas o entidades que de conformidad con la ley tengan la potestad de inspeccionar o examinar los libros y papeles del ente económico. Sin embargo, en libros registrados se deberá asentar la información contable conforme al catálogo de cuentas del mencionado plan.
Los entes económicos que decidan utilizar la tabla de equivalencias, deberán informarlo de manera inmediata a la entidad de vigilancia correspondiente.Las cuentas y subcuentas identificadas únicamente por el código numérico, podrán ser utilizadas y denominadas por el ente económico, dentro del rango establecido, dependiendo de sus necesidades de información, conservando la misma estructura del plan único de cuentas.
2. Dinámicas y descripciones. En todo caso, las dinámicas y descripciones serán de uso obligatorio y todos los asientos contables deberán efectuarse de conformidad con lo establecido en ellas.
ARTICULO 7º AUXILIARES.
Adicionalmente a las subcuentas indicadas en el catálogo señalado, se podrán utilizar las auxiliares que se requieran de acuerdo con las necesidades del ente económico, para lo cual bastará con que se incorporen a partir del séptimo dígito.
ARTICULO 8º AJUSTES POR INFLACION.
Modificado. D.R. 2894/94, art. 3º. Los ajustes integrales por inflación podrán registrarse dentro de cada una de las subcuentas respectivas. En el evento que el ente económico requiera registrarlos por separado, utilizará las subcuentas cuyos códigos terminen en 99. Para este último caso, en relación con los pasivos que deban ser cancelados en especie o servicios futuros, se podrán crear las subcuentas de ajustes por inflación cuando no se encuentren establecidas en el catálogo del plan único de cuentas.
ARTICULO 10. LIBROS OFICIALES.
Los libros de comercio registrados deberán llevarse aplicando los códigos numéricos y las denominaciones del catálogo de cuentas contenidas en el presente decreto.
ARTICULO 11. INFORMES.
Modificado. D. R. 2894/94, art. 5º. Toda presentación de estados financieros básicos a los administradores, socios, entidades del Estado y a terceros, deberá efectuarse utilizando las denominaciones indicadas en el catálogo contenido en el plan único de cuentas. Así mismo, indicará los códigos numéricos, en el evento que le sean solicitados por alguno de éstos.Para tal efecto, el balance general se preparará debidamente clasificado en parte corriente y no corriente, dependiendo de la realización de los activos y exigibilidad de los pasivos, conforme a las normas vigentes sobre presentación y revelación de estados financieros.
